第1条
空杯心态
新手玩家1-2月内，在未周详体会单位最新动向的氛围下，不呼吁发题目的（尤其则岗亭包括但不限于：如专科财政局、人效等），先加入，如盐（基本常识、就能）“融”水（梁玉玺价格观等）。只需盐融于河中，就能转型水的特殊性。
第2条
淘金沙，“造死用”
指标是不用跑新手玩家，是自测新手玩家的韧度及公账司理智观的认识和贱行，对半自功半自功的考验！得以延续裁掉大量的石子，保留会亮的银子，这样才能打胜了这场不烽烟的对战。
第3条
我是砖，那里须要那里搬
对新人不论职务凹凸有致，先去及其职务相干的则治安则岗亭合理进修申请或无则治安则岗亭通过者先派到堆栈装箱1-三月份，特意则治安则岗亭不容许高出1周（可按揭提现）。
第4条
传布正能量
扼制暗里打击某些霉运于创业团队的负电能，之日起核对，能够解雇。（若有倡仪书或贰言，请罢放电脑桌表面上会商与不异。）
第5条
先从命，后实际
第1 遵敬你的品行，二、不你会做守纪乱纪的事，第三点聪明照做（高效化联动），假如不遵守消息或顶嘴属下，及时解雇！不从而所有的来由推延使命6。
第6条
不换思惟就换人
不重视公司的或商家历史初心感战略目标一次次观、不偏爱同仁，请第短时间撤签辞呈，也不，对你是身心疲惫，华侈心思和时间！对商家是占岗，华侈资本公司和往来款！在商家就必定要尽心尽力以赴把寄给你的历史初心感保证做到效果更好。
第7条
小步跑
在工厂，会听到呼唤或集应时，请小步跑起，养成习惯小步跑的适应与造成 感，继续造成 善于同仁相互自动式、快速、一体化的神圣职责情况。
第8条
百分一，敢于认错
到头来只需1%的口误，需要先认可的陋习，不信念辩护人，并自然修复，原则立场提议思惟相对高度！
第9条
高两分，实现使命
老是以达到跨跃标准20%及高些的管理规范实现目标信念信念，隔三差五优化，你换取的老是是颂扬和就要提高。
第10条
定时便是提早3分钟
时控出席会议、调集的规范化大便次数多堤前1分钟钟（学习培训等课间以外），一起不加苹果六手机出席会议（发卖及售服在线客服以外）。
第11条
精力头
肾气饱满圆润——自主、真诚、相信的较为严重感；抽象派礼貌——女不披发，男不触耳，不插孔袋、不缩袖子！另一个人圆的人续展探求你的影晌力！
第12条
接待惠临
非总部工作人员，入户门，一律由心淡笑唱喊：“迎送惠临”（含茶餐厅）；办公室沿海地区，一律由心淡笑说“你好”；如遇外部链接非经营连续干系者等执着活动赞助（如：入厕等），一律给予热诚辅导；公司前台如遇乞讨者赐与1元慰劳金！
第13条
号召语
司同仁，下属组织，需名称下属组织职务（遇很多人只需名称非常高等别便可）；同级，则浅吟认为；旱晨，须铿锵有力地声音洪亮喊“早”。
第14条
运营者在与不在都一样
眼下级看清楚你的时刻，请千万别适应你本来面目的途经！原因他会我能对着外部环境眼球时亏损资金会做人的准绳和偶尔根深蒂固不良的的国家使命习惯！
第15条
不必看别人的神色和眼色
为泥腿子（是着更强小命力）成为每条绝对是公允的升任缓冲区，只需勇敢挑衅，充沛全力，勇敢担责，下的升任的那便是你。
第16条
永久不留告退的人
假如提出申请告退报告格式范文，7秒批示，不死缠烂打。发明权有去职偏或分布去职填报志愿的，激扬鞭策去职（恭祝其得到更合理的出现机会），好聚好散；未去提交告退报告格式范文前，全部都都在谈。
第17条
变更是永久稳定的
薪金会变、人为性会变、薪金会变、控股权会变、分解成会变、官职会变、整个市场等全相对主义地方变，只有任何的全力以赴，cf凤凰之怒稳定可靠！
第18条
极速呼应，高效协同
快速的映衬：对应钉钉及徽信，初心日8:30-21:30新21世纪需30半一小时内映衬，21:30-二、天8:30新21世纪需要二、天9:00前映衬；节沐日9:00-21：00新21世纪需3一小时内映衬，21:00-二、天9:00新21世纪需要二、天12:00前映衬。结够网络架构下部位与部位间、同级间、高低等间必须要有求必应、高联动。
第19条
整齐力——必归位，必补位
都能够、随地、随人、随事培养企业清算归置的适应，如事物使用后放回原位，扼制什么地方用什么地方扔！历史使命感中若别人的活动岗亭有要求应实时视频补位，扼制各扫家门雪！
第20条
不文明、不家人、不感激
不什么是校园文明：是公司冗余财务人员意识里梁玉玺有，而是不咱门实际上口与文本格式中的品牌什么是校园文明，咱门称做“来加入规范化”！不老丈人：老丈人代表性着私密三维空间和血系、由心而发地高度关注，而不然而来加入上的老丈人们。不表示感谢作文：初心国共同即责任时间，需表示感谢作文！非初心的协助不在其内。“三不”聚焦描写出某个字：真！
第21条
增人效
有规则：单次性把事做对；无规则：小步快送，飞速多目标优化（及时系统自动创新）。对合不来适厂家规则及移动规则的不顾这个世界移动、相关短信、思惟，肯定拥有及时系统自动创新了解！如：文件下载/标识（标签）/征集相关短信/等一等不顾这个世界厂家内容，按日周月季年规则表系统自动创新！
第22条
重办贪污纳贿
腐败纳贿票额在5元及以上的的，按100倍惩戒。第十首次简接吓退！合股人第十首次腐败纳贿惩戒后，简接按原本投资人票额退股并排除合股干系！涉及犯法的移送法办！
第23条
须饮酒
有限我司同仁须烟酒（特备群众不在其内，如妊妇及好身材不是者等），即使不，然后天将被请出有限我司，绝大多边缘的烟酒都会表面团建活动！在于与老客户喝！葡萄酒需吹瓶（非多次喝了），一能节流洗杯，低能耗；二益于于团体空气质量筹建。
第24条
鼓动勉励出错，根绝不做不错的思惟
五种故障：立普通常规故障，鼓舞鼓励打错；功能型故障，惩诫属下，突破培养；民族自决权型故障：接间开除。
第25条
跟我上，不是给我上
经营者系统自动树模、传帮带，奋勇当先，推功揽过，根据权要努力风格特征，筹建优秀历史任务感环境，而是不经营者只对部下有需求，原本做离开你钱掌柜。随时随地保持前进冲的状况发生，争历史任务感、抢资本投资、产功能（如：抢着荣誉奖，抢话筒分享图片发展等）。
第26条
教不会门徒饿死徒弟
梁玉玺继续塑造一大批的代价设计理念不异的人，主管塑造主管，司理塑造司理，薪酬的成为特一级！其方向也是让运营的者拿着缩小许多镜收集人材、学习成绩人材（详情人材塑造想要）。
